La co-responsabilité en action
Chez Votre Reliance, la transition professionnelle n’est ni laissée à la seule responsabilité de l’individu, ni prise en charge de manière assistante par l’organisation. Nous défendons une approche fondée sur la co-responsabilité, dans laquelle chacun — entreprise, salarié et cabinet — occupe une place claire et complémentaire.
Cette posture permet de sortir des schémas culpabilisants ou victimisants (tels que définit notamment par Karpman) , rend la personne actrice de ses choix et permet de construire des transitions plus justes, plus conscientes et plus durables.
Responsabiliser chacun s’est honorer l’individu et lui laisser son libre arbitre.
Indéniablement le dirigeant a des obligations légales et organisationnelles et naturellement la salarié à sa responsabilité individuelle et relationnelle.
La santé au travail se construit donc dans cet interface.
La responsabilité de l’entreprise
Le dirigeant a la responsabilité de créer les conditions permettant au travail d’être réalisé correctement, il concourt a des moyens :
- organisationnels (fiche de poste, planning..)
- humains (équilibre des équipes, répartir la charge de travail..)
- matériels et techniques ( fournir des équipements nécessaires, assurer la sécurité..)
- en santé, sécurité et conditions de travail (évaluer et prévenir les risques professionnels, former et informer..)
La responsabilité du salarié
Le salarié est responsable de la manière dont il s’engage dans le cadre donné, de son implication dans :
- la réalisation du travail (conforme aux attentes..)
- la prévention et la sécurité (respect des consignes, contribuer à la prévention..)
- les relations et le collectif (son comportement, son esprit de coopération…)
- le développement professionnel (participer aux formations…)
Le rôle de Votre Reliance
Votre Reliance crée le cadre, structure la démarche et soutient le passage à l’action, sans jamais faire à la place.
Le cabinet intervient comme tiers facilitateur, garant de l’équilibre entre exigences organisationnelles et réalités humaines.
Une transition professionnelle consciente et alignée
Votre Reliance accompagne :
- les entreprises, dans la prévention de l’épuisement professionnel et la sécurisation des parcours, à travers des dispositifs alignés avec les enjeux de QVCT ;
- les personnes, lorsqu’elles traversent une période de rupture, de saturation ou de perte de sens dans leur vie professionnelle.
La démarche repose sur une conviction forte : Le problème n’est pas toujours d’être au mauvais endroit, mais d’être déconnecté de soi.
Une transition professionnelle alignée ne consiste pas uniquement à changer de poste ou de métier.
Elle commence par un travail intérieur de clarification et de reconnexion, permettant ensuite des choix professionnels plus conscients, plus cohérents et plus durables.
