Objectif : Permettre à chaque professionnel de retrouver du sens, de la sérénité et une capacité d’action dans son parcours professionnel
Les enjeux pour vous professionnel
- Préserver votre santé physique et mentale
- Sortir d’une situation de blocage ou de mal-être
- Éviter l’épuisement professionnel (burn-out)
- Retrouver du sens dans son travail
- Reprendre confiance en ses compétences
- Maintenir son employabilité
- Anticiper les évolutions ou transitions professionnelles
Les signaux du mal- être au travail :
La responsabilité du professionnel est d’une part de repérer avec clarté sa ou ses motivations dans le choix de l’activité et du poste qu’il occupe (elles peuvent être financières, personnelles, sociales ou liées aux conditions de travail) et d’autre part de repérer où il en est quant à l’usure professionnelle.
Une rupture professionnelle (perte de sens, burn-out, transition subie, conflit de valeurs, licenciement, reconversion imposée…) n’est pas qu’un événement de carrière. Elle touche l’identité, l’équilibre personnel et la capacité d’agir.
La rupture professionnelle a des conséquences multiples :
- psychologiques et émotionnelles (perte de confiance en soi et en ses compétences ; sentiment d’échec ou de culpabilité ; anxiété face à l’avenir, démotivation ; fatigue mentale)
- cognitives et décisionnelles (difficulté à se projeter ; confusion, perte de repères ; paralysie décisionnelle ou décisions précipitées ; impression d’être « bloqué » ; baisse de la capacité à analyser ses options)
- relationnelles et sociales (isolement au sein de l’équipe ou de l’entreprise ; difficulté à parler de sa situation ; tensions avec le management ou les collègues retrait social, sentiment d’incompréhension)
- sur la santé globale (troubles du sommeil ; fatigue chronique ; somatisations : maux de dos, migraines, troubles digestifs…augmentation du stress)
Une relation professionnel/entreprise :
La relation entre un professionnel et son environnement de travail peut être comparée à un équilibre dynamique, comme dans une relation.
Pour qu’elle fonctionne dans la durée, il est essentiel que :
- les besoins de la personne soient entendus
- les attentes de l’organisation soient claires
- chacun évolue dans le même sens
Nous sommes des êtres en mouvement permanent et ce qui nous correspondait un temps peut ne plus convenir ensuite.
Lorsque cet équilibre est rompu, cela peut générer stress, mal-être ou perte de repères.
Deux options existent alors :
- réajuster la relation (prévention des RPS)
- réinterroger sa trajectoire (transition professionnelle)
Le rôle de la Consultante Santé, Sécurité et Conditions de Travail
En tant que consultante SST et QVCT, je me réfère au rapport Gollac* et j’accompagne les professionnels à :
- Prendre du recul sur leur situation
- Identifier les facteurs de risque et de mal-être
- Clarifier leurs besoins et leurs ressources
- Retrouver du pouvoir d’agir
- Construire des solutions adaptées (évolution, aménagement, transition…)
*Le rapport Gollac datant de 2011 identifie 6 catégories principales de facteurs de RPS : Intensité et temps de travail ; Exigences émotionnelles ; Manque d’autonomie ; Rapports sociaux dégradés ; Conflits de valeurs ; Insécurité de la situation de travail
Les offres
Le choix d’un consultant extérieur garantit :
- La neutralité dans l’accompagnement
- La confidentialité
Offre 1 : Sortir de la souffrance au travail : SE PROTÉGER
→ pour les personnes en difficulté immédiate
Objectifs
- Prendre du recul sur son poste et son environnement
- Sortir d’une situation de souffrance ou de tension
- Identifier les risques pour sa santé
- Mettre en place des stratégies de protection immédiates
Contenu & méthodologie
- Espace de parole confidentiel, sécurisé
- Analyse des situations à risque
- Identification des facteurs de stress/usure
- Stratégies concrètes : limites, ajustements, repositionnement
Tarif
La durée de l’accompagnement sera évaluée auprès de la personne accompagnée
Offre 2 : Retrouver du sens dans son activité professionnelle : COMPRENDRE et SE REPOSITIONNER
→ pour les personnes qui veulent reconstruire
Objectifs
- Comprendre son parcours et les causes de l’usure
- Identifier ses valeurs, besoins, limites
- Clarifier ses motivations
- Redonner du sens à son activité
- Définir une direction professionnelle réaliste
Contenu & méthodologie
- Bilan de parcours
- Identification des valeurs et moteurs
- Analyse du rapport au travail
- Redéfinition des priorités professionnelles
- Premières pistes d’évolution
Tarif
La durée de l’accompagnement sera évaluée auprès de la personne accompagnée
Offre 3 : Construire sa transition professionnelle : AGIR
→ OFFRE SIGNATURE : accompagnement personnalisé avec l’outil Évolutionnaire®
Cet outil conçu par Sandy Plouvier et Grégory Mutombo permet de découvrir son identité profonde et de comprendre ce pour quoi on est fait. Il offre une mise en lumière des talents « cachés » de l’individu. Invitant chacun à équilibrer les deux aspects fondamentaux et indissociables de tout individu que sont l’être et le faire.
Un dépôt légal a été fait auprès de l’Institut National de la Propriété Intellectuelle (INPI) . Formée à cet outil je suis en capacité de vous accompagner dans cette exploration puissante. L’Evolutionnaire® associe la structure et le potentiel de chacun à des actions spécifiques à accomplir, à la fois pour s’épanouir en ce monde et s’y réaliser.
→ Se relier à nouveau à soi pour aligner ce que l’on fait à qui on est ; trouver Votre Reliance©.
Objectifs
- Identifier le profil de la personne
- Mettre en lumière les écueils et les résistances auxquelles elle va être exposée
- Proposer une mise en mouvement pour dépasser les blocages rencontrés
Contenu & méthodologie
- Passage du test – outil Évolutionnaire –
- Analyse des données
- Coaching pour aller vers une nouvelle version de soi
Tarif
L’OFFRE sera disponible à compter
du mois de SEPTEMBRE 2026
