Objectif : Remplir les obligations légales vis à vis des salariés en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Et allier respect de l’humain à la performance.
- Enjeux pour votre organisation :
- Social et Humain
- santé préservée
- renforcement de l’engagement et de la motivation
- développement du sentiment d’utilité et de reconnaissance
- meilleure attractivité
- Organisationnel
- meilleure régulation de l’activité
- prises de décisions plus adaptées au travail réel
- collectifs de travail plus autonomes
- Économique
- réduction de l’absentéisme et du turnover
- réduction des coûts liés aux risques professionnels
- amélioration de la qualité de service et de la satisfaction des usagers/clients
- Social et Humain
- Historique :
ANI* : Accord National Interprofessionnel
- Rôle de la Consultante Santé, Sécurité et Conditions de Travail
La consultante intervient de manière ponctuelle ou séquencée pour impulser, structurer ou réorienter la démarche, puis passer le relais au référent et aux acteurs internes. C’est un appui méthodologique et stratégique.
Elle est externe à l’organisation ce qui permet un rôle de tiers quand nécessaire, assurant la neutralité.
Les offres :
OFFRE : Diagnostic SST & QVCT + Plan d’action
Objectifs :
- Évaluer les conditions de travail et les risques professionnels
- Identifier les points forts et axes d’amélioration
- Mesurer le niveau de maturité de l’entreprise en SST & QVCT
- Proposer un plan d’action concret, priorisé et adapté
Contenu de la prestation :
- Analyse documentaire (DUERP, indicateurs RH, accidents, etc.)
- Entretiens / questionnaires auprès des salariés
- Observation des situations de travail
- Restitution avec recommandations opérationnelles
Avantages pour l’entreprise :
- Vision globale et objective de la situation
- Identification rapide des risques prioritaires
- Aide à la prise de décision stratégique
- Base solide pour engager une démarche durable
OFFRE : Accompagnement à la mise en place d’une démarche SST & QVCT
Objectifs :
- Structurer une démarche cohérente et durable
- Intégrer la prévention des risques dans le fonctionnement quotidien
- Améliorer la qualité de vie au travail et l’engagement des équipes
Contenu de la prestation :
- Co-construction d’une feuille de route
- Animation de groupes de travail / ateliers participatifs
- Mise en place d’actions concrètes (prévention, organisation, management…)
- Appui à la communication interne
Avantages pour l’entreprise :
- Approche sur-mesure adaptée à la culture de l’entreprise
- Implication des équipes (facteur clé de réussite)
- Amélioration du climat social et de la performance
