Objectif : Remplir les obligations légales vis à vis des salariés en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Et allier respect de l’humain à la performance.
L’ historique de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
ANI* : Accord National Interprofessionnel
Les enjeux pour votre organisation :
- Social et Humain
- santé préservée
- renforcement de l’engagement et de la motivation
- développement du sentiment d’utilité et de reconnaissance
- meilleure attractivité
- Organisationnel
- meilleure régulation de l’activité
- prises de décisions plus adaptées au travail réel
- collectifs de travail plus autonomes
- Économique
- réduction de l’absentéisme et du turnover
- réduction des coûts liés aux risques professionnels
- amélioration de la qualité de service et de la satisfaction des usagers/clients
Le rôle de la Consultante Santé, Sécurité et Conditions de Travail
La consultante intervient de manière ponctuelle ou séquencée pour impulser, structurer ou réorienter la démarche, puis passer le relais au référent et aux acteurs internes. C’est un appui méthodologique et stratégique.
Elle est externe à l’organisation ce qui permet un rôle de tiers quand nécessaire, assurant la neutralité.
Les offres :
Offre 1 : Diagnostic QVCT + Plan d’action
Objectifs
- Identifier les facteurs de risques et de qualité de vie au travail
- Donner une vision claire et objectivée de la situation
- Prioriser les actions à fort impact
- Construire un plan d’action concret et adapté
Contenu & méthodologie
- Cadrage de la mission (objectifs, périmètre, parties prenantes)
- Diagnostic
- Analyse documentaire (DUERP, indicateurs RH..)
- Questionnaire collaborateurs
- Entretiens
- Analyse croisée
- Identification des risques (dont Risques Psychosociaux)
- en évidence des leviers d’amélioration
- Restitution
- Présentation des résultats
- Synthèse claire et opérationnelle
- Plan d’action
- Co-construction avec les équipes
- Priorisation et formalisation des actions
Tarif
Chaque accompagnement est adapté à votre contexte. Un échange préalable permet de définir une proposition sur mesure
Offre 2 : Suivi & accompagnement QVCT
Objectifs
- Assurer la mise en oeuvre du plan d’action
- Maintenir la dynamique QVCT dans le temps
- Ajuster les actions selon les résultats
- Impliquer durablement managers et équipes
Contenu & méthodologie
- Pilotage de la démarche
- Définition des indicateurs de suivi
- Mise en place d’un tableau de bord
- Suivi régulier
- Points mensuels ou trimestriels
- Ajustement des actions
- Animation
- Ateliers / groupes de travail
- Sensibilisation managers et équipes
- Évaluation
- Mesure des impacts (absentéisme, climat social…)
- Recommandations d’ajustement
- Appui aux acteurs internes
- RH, managers, Comité Social et Économique
Tarif
Chaque accompagnement est adapté à votre contexte. Un échange préalable permet de définir une proposition sur mesure.
Offre 3 : Permanence de soutien aux salariés
Objectifs
- Offrir un espace de parole confidentiel
- Prévenir les situations de mal-être
- Accompagner les salariés en difficulté
Contenu & méthodologie
- Présence sur site (ex : 1 journée tous les 15 jours)
- Entretiens individuels confidentiels
- Accès volontaire des salariés
- Définir avec employeur si sur le temps de travail
- ou pas ET si sur site ou ligne d’écoute/visio
Tarif
- Dispositif sur 12 mois financé par l’entreprise
- Accès facilité via le site internet
